標題：你的職稱論文為什么會無效？
在職場中，職稱評審是一件非常重要的事情!
作為促進自身職業發展的途徑之一，職稱評審需要提交一定數量、對應級別和有效時間范圍內的職稱論文。
但是，有些人會因為某些原因被認定是無效論文，下面小科來列舉幾種職稱論文無效的情況從而降低大家犯這些錯誤的風險。
論文發表在非法期刊
論文發表在非法期刊上的論文是無效的。
鑒別非法期刊的官方行政機構是國家新聞出版總署，檢索不到的期刊就是非法期刊。
國家公開發行的，同時具備合法的正規期刊正刊：
國內統一刊號（CN）
國際統一刊號（ISSN）
可通過中國知網/萬方數據庫/維普/國際工程技術圖書館等權威數據庫查詢期刊。
因此，在提交職稱論文之前，務必校對期刊是否合規性。
發表時間錯過職稱材料上報的時間
職稱評審要求投稿的論文需要在特定時間內發表。
如果論文發表時間太早或太晚，無法用于當年的職稱評選，一般來說，職稱評選部門要求當年發表的論文有效。
一般論文提前3個月左右發表，核心期刊則需要更久的時間，提前長達2年甚至多年，論文發表出刊后，數據庫一般2-3個月才能收錄進去，因此要考慮3個月的收錄時間。
所以在提交材料之前，需要提前規劃好投稿和發表的時間以保證論文的有效性。
署名在第三作者之外
大部分職稱需要獨立，或者排名第一才符合要求。
第一作者：一篇論文的主要貢獻者和完成者，對整篇論文各個環節都是至關重要的，對文章成果起到決定性的引導作用。
貢獻作者：第二、三......的次要完成者，對文章內容有直接或間接貢獻的作者，一般認可度會稍遜第一作者。
因此，在發表論文時，需要考慮署名的順序，并確認前三位署名作者是合適的人選。
刊物級別
不同級別的職稱評選要求不同級別的刊物，重點看收錄刊物。
中級職稱一般可以在龍源或者期刊網；副高級職稱在三大網、如知網/萬方/維普；正高級職稱則需要在核心刊物
因此，在選擇發表論文的期刊時，需要仔細考慮相應的職稱評審級別和要求。
職稱論文數量過少
職稱評審要求提交特定數量的職稱論文，中級職稱需要至少發表一篇，副高級職稱需要發表兩篇。
因此，在發表論文時，需要考慮到職稱評審要求的數量，并對論文內容真實性進行負責。
