自己在單位評的職稱，
和人社部評的職稱是一樣的嗎？
如果離職了該企業(yè)評的職稱，
還能在下家企業(yè)中使用嗎？
現(xiàn)在給大家解答一下
兩種職稱下證地方的區(qū)別之處
以及什么情況下選擇哪個？
企業(yè)內(nèi)部評審
一般企業(yè)是不具備資格評定職稱的，但是幾年來由于國家開始簡政放權(quán)，把職稱評審的權(quán)利下放到企業(yè)中，讓企業(yè)自主評審。
一般都是一些國企、事業(yè)單位和大型私企才具備資格。國企內(nèi)部評審的證書發(fā)證單位是國企名稱加國企蓋的章，通過這種方式獲得的證書一般只能在企業(yè)內(nèi)部使用，職稱證書的流通性不高。
言下之意，如果你跳槽去別的單位，你之前單位評的證書在新的單位是不被認(rèn)可的，也不能用于升職加薪辦理資質(zhì)。
好處：在自己單位內(nèi)部評定的條件沒那么嚴(yán)格，也不用那么多材料，而且在自己單位出證不用東奔西跑，評下來的證可用于內(nèi)部升職加薪。
總結(jié)：如果你打算在該單位就職到退休，那么就推薦單位內(nèi)部評審這個方式。如果后續(xù)想更好的發(fā)展，就可以選擇申報人社局職稱評審。
人社局評審
人社局平的證書，發(fā)證單位是評審地人社局，加蓋人社局的專用章，有的地方是直接蓋政府部門的公章，有的蓋職改辦的章，有的蓋職稱專用章。
好處：這種形式的證書是全國通用的，可用于承接工程項目，積分落戶等用途，所以不管你換工作到哪家企業(yè)，這個職稱證書都是通用的。
相對于企業(yè)內(nèi)部評審，人社職稱評審條件也相對嚴(yán)格一些，對于初級、中級、高級的要求都是有明確規(guī)定的，包括繼續(xù)教育、論文、業(yè)績等，都是需要充分準(zhǔn)備且質(zhì)量過關(guān)的。
總結(jié)：如果你不確定今后的工作單位或工作地點，可申報人社局的職稱評審，實用性較強，社會流通性高。
